採用活動のスピードが遅いとどうなるの？

優秀な人材を確保するには、競合他社よりも早い段階で採用する必要があります。採用活動のスピードが遅ければ、応募者が途中で選考辞退してしまう可能性も。応募してからのスケジュールが長くなるなど、他社と比べて時間がかかることが理由の一つです。求職者は一つの企業にだけでなく、複数の企業にエントリーしているケースがほとんどです。スピード感が遅いと感じることで対応に不安を覚えてしまい、志望度が下がることもあるでしょう。

中小企業の選考期間は10日前後を目安に

基本的に、どの企業も早い段階で内定を出すほうが優秀な人材を獲得できる可能性は高まります。では、優秀な人材を確保するためのベストな選考日数とはどのくらいなのでしょうか。マイナビの調査資料によると、企業規模が大きいほど選考に時間を要していることがわかります。しかし、ある程度の需要がある大手企業と比べて、中小企業は人材確保に苦戦しています。できるだけ早く内定を出すために、書類選考を含めて10日前後を目安に考えてください。

Web面接の導入で選考スピードアップ

採用活動のスピードアップを図るには、採用活動における無駄を省くことが重要です。たとえば、日程調整や場所の確保に時間を取られている企業は多いのではないでしょうか。この課題を解決するために、現在では多くの企業がWeb面接を導入しています。Web面接なら場所を問わずに実施できるため、日程調整をおこないやすく、場所を確保する必要もありません。さらに、Web面接ツールを活用すれば業務負担を軽減しながら、効率良く選考を進めることができます。