感染症蔓延防止への対策

世界的に感染拡大している新型コロナウイルスの影響で、接触の軽減が求められています。この影響を受けてテレワークを導入する企業も増えてきましたが、それと同時に求職者や就活生に向けて、Web面接の導入も積極的に進められています。2020年4月に株式会社ディスコが実施した調査によると、35.9％の企業でWeb面接が導入されていることがわかっています。また、Web面接は就活生からも高い支持が得られており、今後ますます導入企業が増えていくことでしょう。

働き方改革の推進

2019年4月に働き方改革関連法が施行され、企業が働き方を改善せざるを得なくなった状況も、Web面接のニーズが高まっている理由の一つです。一人ひとりの従業員が多様で柔軟な働き方を選択できる働き方改革によって、出社という従来の形態に縛られることなく、自宅や遠隔地からオンラインで仕事をすることができるテレワークも、その取り組みの一つです。このような多様で柔軟な働き方を希望する人材の採用方法としてWeb面接が選ばれています。

企業の慢性的な人材不足

日本国内では、多くの企業が慢性的な人材不足に悩まされています。採用したくても優秀な人材の確保が難しく、結果的に企業の生産性が低下するといった悪循環が起きています。優秀な人材を確保するには、アプローチ対象となる求職者の母数を増やす必要があり、採用効率を上げるという目的としても、Web面接が多くの企業で導入されています。より多くの求職者と接触することで、慢性的な人材不足を解消するだけでなく、未来を担う人材を育成していきます。