求職者にマッチしているか

Web面接はこれまでになかった新しい採用方法であるため、求職者によって反応はさまざまです。自社の求人に応募してくる人材が「どのようなシステムなら使いやすいのか」「どのような機能があれば便利なのか」などを考えて、そこにマッチしたWeb面接ツールを選ぶようにしてください。たとえば、同時に多くの企業に応募している新卒学生に対しては、リマインド機能が必須でしょう。その一方で、あまり慣れていない年配の方々を対象にするなら、アプリのインストールを強いるのは避けるべきです。育児や家事に追われる主婦の場合、なかなか日程調整ができないことも少なくありません。そのため、自分のタイミングでエントリーできる録画動画が良いでしょう。

採用管理ツールとの連携

企業の採用活動では、さまざまな情報を一人ひとり管理する必要があります。多くのことに対応した高機能な管理ツールを搭載するものもありますが、すでに何かしらの採用管理ツールを導入している企業もあるでしょう。このような場合、採用に関わるすべての管理をWeb面接ツールに移行するのではなく、最初から連携に対応したWeb面接ツールを選ぶと良いでしょう。もし従来の採用管理ツールでは物足りない場合は、それを補うことのできるWeb面接ツールを選んでください。また、コストを削減するなら最小限の機能が搭載されたものを選ぶのも一つの方法です。このツールに搭載されている機能は「本当に必要なのか？」なども社内で議論しながら比較検討していきましょう。